Recherchiste – Étape 6 de 6

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COURS 6

SE LANCER EN AFFAIRES EN TANT QUE RECHERCHISTE DOCUMENTALISTE

EST-CE UNE BONNE IDÉE QUE DE S’ASSOCIER

LES DEUX PREMIERS CONTRATS…

SAVOIR DÉTERMINER SON RYTHME DE TRAVAIL

LES ÉBAUCHES DE DOSSIERS DE RECHERCHE

CHOISIR UNE SPÉCIALITÉ…

EXEMPLE DE CONTRAT DE RECHERCHE

TRAVAILLER POUR LA TÉLÉ OU LA RADIO

TRAVAILLER POUR UN EMPLOYEUR RÉGULIER

SAVOIR DÉTECTER LES OPPORTUNITÉS D’EMPLOIS

VOTRE CARTE D’AFFAIRES DE RECHERCHISTE DOCUMENTALISTE

TROUVER DES ADRESSES UTILES DANS LE MILIEU

TRAVAILLER À SON COMPTE VIA INTERNET

LES EXERCICES ESSENTIELS

COURT SONDAGE DE SATISFACTION Cliquez ici

Ceci est le dernier cours du programme. Il présente tout ce qu’il faut pour compléter efficacement votre formation de recherchiste documentaliste.

SE LANCER EN AFFAIRES EN TANT QUE RECHERCHISTE
(travail à la pige – free-lance)

C’est le rêve de plusieurs que de se lancer en affaires en tant que recherchiste. La chose est attrayante. Contrairement à d’autres types d’entreprises, il n’y a aucun investissement de départ à faire, ou presque, et pas d’inventaire à acheter pour la revente, pas de taux de change à surveiller, pas de locaux à aménager, pas de loyer commercial à payer, pas de taxes d’affaires à payer non plus, bref, c’est une situation très enviable.

Même si ce n’est pas dans vos projets de vous lancer en affaires dans ce domaine, lisez bien attentivement ce qui suit. Cela pourrait bien vous donner des idées et des ailes.

Tout d’abord, il y a plusieurs manières de se lancer en affaires en tant que recherchiste. Vous pouvez, à la suite de ce cours, vous imprimer des cartes d’affaires sur votre imprimante et commencer à faire la tournée des clients potentiels. Vous n’avez aucun permis à demander à qui que ce soit, dans la plupart des pays du moins.

Si quelqu’un met en doute votre statut de recherchiste, vous lui produisez une copie de votre attestation de formation de recherchiste et vous lui clouez le bec. Dans le pire des cas, l’incrédule nous contactera par courriel et nous lui confirmerons la chose.

Toutefois, dans la réalité, les gens qui sont en mesure de vous confier un contrat de recherche demanderont rarement une preuve de vos qualifications. Ils demanderont davantage un exemple de votre travail. D’où l’importance de vous monter un dossier de recherche ( ou si vous préférez un rapport de recherche) sur un sujet que vous aimez afin d’avoir au moins ce dossier à présenter pendant la période de démarrage de vos activités.

Vous devez savoir que, légalement, vous pouvez pratiquer le métier de recherchiste sans avoir suivi de formation et sans détenir de diplôme ou d’attestation de formation spécialisée. La plupart des recherchistes sont actuellement des diplômés en histoire, en communication, en journalisme ou des autodidactes et n’ont suivi que très rarement une formation spécialisée de recherchiste.

Si vous n’avez aucun diplôme universitaire vous êtes nettement avantagé par cette formation spécialisée de recherchiste que vous achevez. Bien peu peuvent prétendre avoir suivie une telle formation spécialisée. Il ne reste plus qu’à montrer ce que vous savez faire pour gagner la confiance d’un employeur ou d’un client si vous travaillez à votre compte.

Toutefois, pour travailler à son compte, il faut d’abord passer une période charnière, cette période où aucun client ne vous a encore confié de travaux de recherche et pendant laquelle vous ne pouvez pas présenter des exemples de travaux, pas plus que vous ne pouvez prétendre avoir effectué une recherche pour une entreprise ou un membre des médias. C’est, habituellement, la période la plus difficile d’une carrière de recherchiste.

Cependant, pour plusieurs d’entre vous, ce sera tout de même plus facile qu’il n’y paraît, trop peut-être. Plusieurs de nos étudiants recherchistes se sont trouvé du travail, ou des contrats de recherche, uniquement parce qu’ils avaient fait savoir autour d’eux qu’ils suivaient cette formation, et ce, avant même de l’avoir terminée.

Certains n’ont même pas terminé le programme, s’arrêtant au 4e ou au 5e cours, parce qu’ils avaient déjà du travail en tant que recherchiste. Inutile de préciser que tous les cours sont utiles et même indispensables.

Attention, n’allez toutefois pas vous créer trop d’attentes en lisant ce qui précède. Ce n’est pas aussi simple pour tout le monde. Votre personnalité, votre aptitude à établir des contacts et votre niveau de confiance en vous, sont déterminants dans le temps que vous investirez avant d’obtenir des contrats ou un poste de recherchiste.

Encore une fois, vous êtes la seule personne à savoir que vous êtes (probablement) peu assurée dans la pratique de ce métier. Votre intégrité vous poussera peut-être à faire savoir aux gens que vous débutez, mais n’allez surtout pas, pour satisfaire votre intégrité, donner l’impression aux gens que vous vous servez de leur contrat de recherche pour faire vos premières expériences.

Au contraire, vous devez, si vous tenez absolument à leur préciser votre statut de débutant, leur exprimer la seule chose qui puisse leur donner vraiment le goût de vous confier un contrat, même si vous n’avez pas encore d’expérience, soit… la passion de la recherche. Faites-leur sentir que vous vous passionnez pour la recherche, que vous êtes avide de connaissances, que vous êtes curieux de nature.

En communiquant votre passion, vous parviendrez à convaincre un client qu’il peut compter sur vous pour effectuer une recherche à la hauteur de ses attentes tout en ayant le sentiment de collaborer à votre carrière. Il faut parfois savoir se vendre pour établir de nouveaux contacts et décrocher des contrats.

EST-CE UNE BONNE IDÉE QUE DE S’ASSOCIER ?

Posez-vous la question: pourquoi voulez-vous vous associer? Si vous répondez « pour ne pas être seul, pour trouver des contrats à travers les contacts des autres ou parce que cela fait plus sérieux » vous venez d’énoncer toutes les meilleures raisons de ne PAS vous associer.

Au départ, les recherchistes débutants s’associent entre eux principalement par insécurité. Ils ont l’impression que ce sera plus facile en équipe pour travailler et trouver des contrats, qu’on les prendra plus au sérieux avec un nom comme

Frenet, Bisaillon, Paré, Pouliot et associés.

Tout ça est très discutable. Dans les faits, l’expérience démontre que les associations de recherchistes pour former une entreprise ne fonctionnent bien que dans le cas de recherchistes spécialisées dans des domaines différents qui s’associent pour partager les frais d’un bureau commercial, de secrétariat, etc. Comme le font des avocats ou des médecins.

Les avantages de l’association:

– Partage des coûts

– Partage des risques dans une certaine mesure (comme le risque d’être poursuivi pour travail bâclé, risque minime de toutes manière.)

– Posséder une adresse commerciale reconnue comme telle (bureau dans le quartier des affaires, par exemple)

– Avoir une secrétaire pour finaliser les documents et accueillir les clients. ( Soyons aussi conscients que nous ne recevons même pas 2 clients par jour dans notre domaine.)

Les inconvénients de l’association:

– Limites imposées par l’entente entre les actionnaires. On peut faire ceci, mais pas cela.
Tout doit être très clair sinon les querelles d’associés s’installent très vite.

– Partage des bénéfices.

– Relations de travail qui peuvent être parfois exigeantes. Il faut être prêt à faire des
concessions.

– Partage des tâches pas toujours équitable. (C’est comme pour la vaisselle à la maison.)

– Temps à investir dans les réunions d’associés.

– Chaque associé porte la réputation de la boîte sur ses épaules. Si un de vos associés
commet une grave erreur dont tout le monde parle, vous en paierez le prix comme si vous
l’aviez commise vous-mêmes, ou presque.

– Obligation de jouer à la police en certaines occasions. Il y a parfois un associé qui
travaille moins que prévu ou qui a des problèmes de comportement ou qui emporte à la
maison de l’équipement du bureau, etc. Les rappels à l’ordre ne se passent pas toujours bien.

Recommandation de la part des concepteurs de ce programme de formation:

Ne pas vous associer tant que vous n’avez pas fait l’expérience de travailler seul, à votre compte, en tant que recherchiste pendant au moins une année entière et de manière active. Ensuite, envisagez l’association, mais avec une clause de séparation claire. Dans le cas où cela tourne mal, vous devez pouvoir vous libérer aisément et sans conséquence négative.

LES DEUX PREMIERS CONTRATS SONT LES PLUS DIFFICILES À OBTENIR

Lorsqu’on est à son compte, dans l’ordre habituel des choses le premier contrat est donc relativement difficile à dénicher.

On contacte les radios, les télévisions, les agences de pubs, les journaux et les grandes sociétés et on leur laisse une carte d’affaires et un CV ainsi qu’une offre de services. On fait des démarches pour faire savoir qui on est et ce qu’on sait faire.

Des offres de services constituent une très bonne approche, en voici un exemple:

____________________

Denise Després

Recherchiste documentaliste

Le 12 novembre 20**

M. Alexis Tendron
Directeur des ressources humaines.
Entreprise Machintruc inc.

Objet: Offre de services

Cher monsieur,

J’ai pris connaissance des activités de votre entreprise et je crois que, à titre de recherchiste, je pourrais vous être très utile.

Comme vous le savez, le travail du recherchiste consiste à trouver et à sélectionner des informations, dans le but de concevoir ou d’améliorer un produit ou un service.

Je suis habilitée à effectuer des recherches dans des domaines variés, à faire des entrevues pour recueillir des opinions et à présenter les résultats de mon travail afin qu’ils soient utiles à la prise de décision.

Je vous propose donc une rencontre, à votre convenance, afin d’étudier les différentes possibilités.

Recevez, cher monsieur, l’expression de mes meilleurs sentiments.

Denise Després

Recherchiste

_____________________

Note à l’étudiant: Cette offre de services s’applique uniquement pour les entreprises qui ne font pas partie du monde des médias. Pour les médias le texte de présentation doit évidemment être adapté car il est inutile de préciser à une entreprise qui emploie déjà des recherchistes, ce que fait un recherchiste.

On dit, généralement, dans notre milieu, qu’il faut dix démarches de ce type pour obtenir un résultat. Le principal handicap du recherchiste débutant, établi à son compte, est l’absence d’historique et de noms d’entreprises connues dans son CV. D’où l’importance, encore une fois, d’avoir un ou plusieurs dossiers de recherche complets (faits pour le plaisir) à présenter à des clients potentiels, afin qu’ils voient ce que vous savez faire et comment ils pourraient l’appliquer dans leur entreprise. Souvent, votre perception première de ce que vous pouvez faire pour un client en entreprise ne correspondra pas tout à fait à la réalité, car vous manquez d’informations sur leur type d’opérations. C’est en discutant que vous le découvrirez et que vous pourrez ajuster votre offre de service.
Le client qui n’a jamais vu un dossier de recherche est généralement impressionné et il arrive qu’il voit sur le champ une ou deux manières d’appliquer votre travail à sa propre entreprise.

À propos du fait qu’il faille faire dix démarches pour obtenir un contrat… Si vous avez une approche positive et constructive, vous vous direz, chaque fois que vous avez un « non » à la suite d’une démarche, que c’est un pas de plus vers le « oui » attendu.

Quant à l’élément le plus difficile, c’est sans aucun doute de garder le moral pendant la recherche de ce fameux premier contrat. La nature humaine est ainsi faite, que le doute vient rapidement miner nos efforts et qu’il faut se discipliner pour arriver à persévérer.

Une fois le premier contrat trouvé, c’est la gloire éphémère du vainqueur qui s’empare de nous. On se dit « Ça y est, c’est parti ». Puis on doit produire, effectuer le travail de recherche de ce premier contrat. C’est pendant ce temps que la plupart des débutants recherchistes, à leur compte, font une très grave, une colossale erreur…

Ils ne font plus aucune démarche pour trouver d’autres contrats se servant, comme prétexte, du fait qu’ils soient trop occupés. Les semaines passent, le contrat se termine et arrive fatalement le moment de trouver le second contrat.

La certitude que c’était vraiment « parti » va s’éroder avec les jours qui passent. Si les délais sont trop longs entre le premier et le second contrat, le premier contrat sera vite perçu comme un simple coup de chance. La valse du doute et de l’hésitation va reprendre de plus belle.

En fait, ces incertitudes suivent les débutants recherchistes qui s’établissent à leur compte jusqu’à leur 3ième contrat. Vous êtes désormais prévenus !

Le troisième contrat de recherche est plus simple à dénicher pour plusieurs raisons. D’abord la confiance est plus établie parce que si un premier contrat pouvait être un coup de chance, ce n’était certainement pas le cas du second, mais aussi parce que le recherchiste peut déjà parler de ces entreprises satisfaites pour lesquelles il vient de terminer une recherche. C’est le début de l’historique du recherchiste.

Il faut aussi ajouter que le recherchiste apprend vite à ne pas s’asseoir sur ses lauriers et continue à chercher des contrats, tout en travaillant sur ceux qu’il a en main. N’allez tout de même pas vous imaginer que trouver des contrats est une quête éternelle et ennuyeuse.

Voyez un exemple de l’emploi du temps d’un recherchiste à son compte, pour comprendre comment une période de recherche de contrat s’insère bien dans une semaine de travail. Ce moment peut ainsi devenir une occasion de se sortir du boulot régulier.

Emploi du temps d’un recherchiste à son compte

Lundi am: Client 1 AM et Client 2 PM

Mardi AM: Trouver des contrats – PM – Client 1

Mercrdi: Client 1 toute la journée

Jeudi: Client 1 AM et Client 2 PM

Vendredi: Clérical

Le contrat de recherche du client 1 étant plus urgent que celui du client 2, le recherchiste lui consacrera davantage de temps dans la semaine.

Plus la date de livraison approchera, plus ce contrat occupera votre temps.

Notez que le MARDI AM est TOUJOURS consacré aux contacts de nouvelles entreprises dans le but de trouver de nouveaux contrats. Ceci tant et aussi longtemps que le bassin de clients réguliers ne sera pas suffisamment important pour fournir régulièrement du travail.

Le vendredi est réservé au clérical, c’est à dire, préparation de contrats, de lettres diverses, de factures pour les travaux effectués et autres tâches administratives.

Enfin, une fois le troisième contrat déniché, c’est la roue qui tourne. Il vous suffira maintenant de poursuivre régulièrement vos efforts pour trouver de nouveaux contrats, au rythme de trois heures par semaine, pour que la roue tourne de plus en plus vite.

Il vous arrivera probablement ce qui nous est arrivé à tous dans ce métier, soit des périodes d’accalmies (toujours relativement inquiétantes et pendant lesquelles il ne faut ni diminuer, ni augmenter (1) nos efforts pour trouver d’autres contrats) et des périodes de folie pure, où tous les contrats arrivent tous en même temps et où il nous faudrait un ou plusieurs employés pour répondre à la demande (et pendant lesquelles, aussi invraisemblable que cela paraisse, il ne faut toujours pas diminuer, ni augmenter nos efforts pour trouver d’autres contrats).

(1) Ni diminuer, ni augmenter, parce que si vous augmentez le nombre de contacts et de démarches pour trouver des contrats pendant une accalmie, ces efforts risquent de porter fruit à peu près tous en même temps et vous devrez refuser du travail à des gens que vous avez finalement convaincus de vous engager… Donc, la régularité de l’effort de recherche de contrats est plus importante que l’intensité que vous y mettez.

Par l’expression « c’est la roue qui tourne » on entend bien entendu le fait que les contrats entraînent les contrats. D’abord par la notoriété qu’acquiert le recherchiste à travailler pour une société ou un média, mais aussi parce que les clients satisfaits feront appel à vos services de manière périodique. Si vous travaillez avec de grandes sociétés, il est probable que seulement deux de ces sociétés vous fournissent suffisamment de contrats pour gagner un excellent salaire, sans avoir à vous tuer à la tâche. Elles exigeront de vous, par contre, une disponibilité que vous devrez être prêt à leur accorder. Remarquez qu’elles paieront le prix que cela implique, du moins dans la plupart des cas.

SAVOIR DÉTERMINER SON RYTHME DE TRAVAIL

Il y a des cycles naturels dans le travail d’un recherchiste à son compte. Si vous travaillez surtout pour de grandes sociétés, vous aurez au moins une période forte dans l’année, généralement cela coïncidera avec la période de recherche de nouveaux marchés, de lancement de nouveaux produits ou de publication des résultats annuels.

Il vous faudra donc apprendre à connaître vos clients et leurs besoins. Souvent, vous serez à l’origine du besoin du client parce que vous êtes encore la personne la mieux placée pour lui faire découvrir des opportunités.

En présentant à une entreprise de services financiers (fonds de pension, placements, etc.) une recherche, faite via Internet, sur des sociétés œuvrant dans le même domaine, mais localisées sur un autre continent, vous permettrez aux responsables de cette société de découvrir ce que font les autres dans leur domaine, d’une manière bien plus précise et complète qu’ils ne le pourraient eux-mêmes le faire, compte tenu de leur charge de travail. Vous pouvez même leur offrir de surveiller, via Internet toujours, l’évolution de ces sociétés étrangères et d’en produire une recherche deux fois l’an.

Pour votre client, vous devenez un recherchiste doublement efficace, parce que vous comprenez les intérêts de la compagnie et que vous l’aidez à bien se positionner sur le marché en surveillant ce qui se passe ailleurs. Si une société étrangère offre un nouveau produit, vous êtes en mesure d’en informer votre client rapidement. Celui-ci peut alors vous commander une recherche sur ce produit et sur les possibilités de le vendre dans son propre territoire. Attention, il n’est pas question ici d’espionnage ou de copie, mais d’identification des tendances et d’adaptation.

En passant, lorsqu’un recherchiste devient très spécialisé dans un secteur de recherche, par exemple, les produits pour la santé, pilules, vaccins et autres, il peut se mettre à faire ce qu’on appelle de la « veille technologique » ou de la « veille stratégique » pour ses plus gros clients. C’est un domaine connexe au nôtre, sur lequel nous n’élaborerons pas ici, mais vous trouverez beaucoup d’informations sur ces nouvelles tendances étroitement liées à Internet, sur le Web. Faites une recherche sur « veille technologique » dans www.google.com et vous verrez.

Pour revenir au rythme de travail, précisons qu’il vous faudra, en travaillant à votre compte, au moins deux à trois ans avant d’arriver à bien l’établir.

Évidemment, moins vous ferez de démarches pour trouver de nouveaux contrats de recherche, moins vous aurez de contrats et plus vous serez en contrôle de votre rythme de travail. Plus vous aurez de temps pour vous-mêmes, plus il vous sera facile de décrocher du travail, au besoin. Le prix à payer sera un salaire moindre.

Ce que nous vous suggérons de faire, si vous vous lancez à votre compte, c’est de mettre le plus d’efforts possible ( minimum 8 heures par semaine) dans la recherche de contrats, au cours des 3 ou 4 premiers mois, le temps de vous faire une place dans le marché et de vous faire connaître.

Lorsque vous aurez signé une dizaine de contrats, réduisez, à 3 heures par semaine la recherche de contrats. C’est à peu près le rythme qu’il vous faut soutenir, dans le contexte actuel, pour gagner confortablement votre vie, en tant que recherchiste, à votre compte, et ce dès la première année. Si vous faites moins de démarches, vous récolterez moins de contrats et il vous faudra plus de temps pour obtenir un revenu confortable.

Nous vous rappelons que, à votre compte, vous exigez entre 20$ et 50$ (12 à 32 euros) l’heure. La durée moyenne pour un travail est de 50 heures soit entre 1000$ et 2500$ (645 et 1500 euros) de revenu, pour chaque contrat.

Si vous faites un calcul rapide, que vous estimez travailler 40 heures semaine, vous arriverez à un revenu hebdomadaire variant entre 800$ et 2000$ (515 et 1290 euros). Toutefois, la réalité est un peu différente.

Vous devrez, dans la semaine, consacrer 3 heures à la recherche de nouveaux contrats et vous devrez fatalement consacrer quelques heures à différentes petites tâches, pas toujours rentables, tel préciser certains points à un client dont la recherche est terminée. L’ennui c’est que, si vous avez beaucoup de clients, cela peut se produire plus souvent et vos journées sont moins productives. C’est ce phénomène qui explique comment un recherchiste en vient à exiger 50$ l’heure au lieu de 20$. (32 euros au lieu de 12).

Pour débuter nous vous recommandons d’exiger seulement 20$ (12 euros) l’heure, toujours si vous êtes établi en tant que recherchiste à son propre compte et que vous avez peu de frais à votre charge. Toutefois, dès que vous avez atteint un roulement certain, dès que les contrats sont réguliers, vous devez impérativement augmenter vos tarifs.

Faites le graduellement, quelques dollars ou euros à la fois. Attention avec certains de vos anciens clients qui reviennent. Dans leur perception, ils vous encouragent dans votre métier depuis le début et vous ont rendu un grand service en vous faisant confiance. Une augmentation apparaît souvent comme un geste ingrat, dans ce contexte.

Nous vous suggérons de prévenir vos premiers clients que vous avez augmenté un peu vos tarifs pour vos nouveaux clients et qu’eux-mêmes ne connaîtront pas d’augmentation avant l’an prochain. Une telle annonce se fait généralement par lettre.

Pour certains types de clients, vous devenez un recherchiste doublement efficace lorsque que vous l’aidez à bien se positionner sur son marché, par exemple en lui rapportant ce qui se passe ailleurs dans son domaine et la manière dont il pourrait en bénéficier. Une recherche Web détaillée peut vous permettre de lui remettre un dossier de recherche qui lui en apprendra autant que plusieurs voyages à l’étranger pour étudier ce qui se passe chez ses compétiteurs, à moindre frais. Certains recherchistes ont pour mandat de soumette un dossier de recherche détaillé annuellement à certains clients opérants à l’international. Ce dossier permet à la direction de voir ce qui caractérise l’année en cours chez la compétition tout en faisant ressortir les grandes tendances. Cela peut être un outil précieux pour déterminer les grandes orientations de certaines sociétés.

LES ÉBAUCHES DES DOSSIERS DE RECHERCHE

Sachez que si vous travaillez à votre compte pour des entreprises ou même des médias, vous aurez souvent à soumettre des ébauches de dossiers de recherche. Une ébauche est en fait un dossier de recherche presque terminé, mais en abrégé, sans les textes finaux et les compilations d’informations.

Ainsi, si vous montez un dossier de recherche pour une compagnie de sous-vêtements, dossier de recherche qu’ils vous auront commandé dans le but de mesurer la perception de leur clientèle tout en recueillant une information claire et concise sur leurs différents produits, vous ferez une ébauche de dossier de recherche que vous étudierez AVEC eux, avant de finaliser.

On fait une courte réunion avec le client pour analyser l’ébauche, en précisant qu’on a besoin de se faire confirmer que les éléments contenus dans le dossier de recherche sont les bons et sont traités de la bonne manière.

La raison pour laquelle on ne place pas les textes finaux et tous les détails dans l’ébauche qu’on remet au client, c’est que cela pourrait lui donner entière satisfaction et que le client n’aurait alors plus de raison de nous payer pour la suite. Ils ne sont pas tous malhonnêtes, mais mieux vaut prévenir que guérir.

Les recherchistes expérimentés présentent leur ébauche de dossier de recherche uniquement dans les grandes lignes. Les textes finaux ne sont pas inclus. Le client ne voit qu’un synopsis des sujets et au lieu de reproduire tous les résultats des entrevues faites avec des utilisateurs d’un produit, ce qui donnerait beaucoup d’informations au client, le recherchiste indique – Résultat en cours de compilation – (Or le client a besoin de ces résultats. C’est en partie pour eux qu’il a engagé un recherchiste impartial pour sonder la perception de ses produits.)

Notez aussi que, c’est à la remise de l’ébauche que le second paiement du contrat est reçu pour la plupart des recherchistes qui sont à leur compte.

CHOISIR UNE SPÉCIALITÉ, POURQUOI PAS?

Vous rêviez d’être médecin et vous voilà recherchiste. C’est peut-être l’occasion de vous spécialiser en tant que « recherchiste médical ». Le domaine vous sera reconnaissant à la fois de votre travail et de votre intérêt. Les médecins sont parmi les gens qui ont le moins de temps à consacrer à la recherche d’informations. Les associations, les entreprises médicales, les sociétés qui fabriquent des produits pour la santé et les ministères impliqués dans la santé, sont autant de clients potentiels à contacter.

Vous avez toujours aimé les animaux, alors pourquoi pas « recherchiste spécialisé dans le monde animal ». Vous travaillerez pour des sociétés qui offrent des produits pour les animaux. Cela peut varier du fabricant de nourriture pour chat jusqu’au ministère de l’Agriculture, département élevage. Vous ferez des recherches sur les animaux domestiques ou les animaux d’élevage. Ces dossiers de recherche serviront à développer ou à adapter de nouveaux produits pour les animaux.

La spécialisation des recherchistes ne fait que commencer. Nous verrons de plus en plus, au cours des prochaines années, des offres d’emplois pour des recherchistes en médecine, en droit, en sociologie, en religion (il y avait une offre d’emploi, dans un journal de Montréal pour « recherchiste spécialisation religieuse »), en informatique, etc.

Histoire de vous donner une petite idée de l’immensité de la chose, considérez l’énoncé suivant:

Internet offre un nombre inimaginable de pages traitant de sujets variés. Jamais, dans l’histoire de l’humanité, autant de connaissances et d’informations n’auront été accessibles à autant de gens à la fois. Internet est une invention qui, par ses multiples impacts sociaux, dépasse très largement les impacts de la télévision, considérée, jusqu’à aujourd’hui, comme étant l’invention du siècle.

Nous sommes tellement au début de cette période de changements dus à Internet, que vous pouvez, en tant que recherchiste, être extrêmement utile à de nombreuses sociétés en leur proposant des idées de recherches qui leur serviront à mieux utiliser Internet dans leurs activités.

Ainsi, si vous rencontrez une société dans un domaine XYZ, qui possède un site Internet très complet, mais dans lequel l’information est mal présentée, trop touffue ou trop complexe, vous pouvez lui proposer de faire une recherche sur son site, sur la perception des utilisateurs, leurs attentes, leurs besoins, et finalement, vous pouvez leur proposer de monter un dossier de recherche très précis sur l’information qui devrait se trouver dans le site.

Beaucoup de contenus de sites Internet de sociétés sont faits par des employés dont ce n’est pas le rôle de compiler et de sélectionner les informations destinées à un site Internet. Résultat, beaucoup de choses inutiles se trouvent sur les sites alors que des éléments essentiels en sont absents.

Le travail de recherchiste sera nettement mis en évidence au cours des prochaines années. Si ce métier n’avait pas existé, Internet aurait suscité sa création par pure nécessité.

Au début de l’Internet, l’important, pour une entreprise, était d’être visible sur le web, d’avoir une présence. Maintenant, l’important c’est que le site Internet soit utile et productif pour une entreprise. Le recherchiste est particulièrement bien placé pour effectuer la recherche et la préparation des contenus de sites Internet. D’ailleurs, les concepteurs de sites Internet figurent parmi vos clients ou employeurs potentiels.

UN EXEMPLE DU CONTRAT QUE VOUS FAITES SIGNER À VOS CLIENTS

Si vous travaillez à votre compte, vous devez signer un contrat avec chacun des clients. Pas de contrat, pas d’engagement formel.

Certains recherchistes sont un peu gênés de proposer un contrat à leurs clients. C’est, pour le client, le plus bel indicateur du fait que le recherchiste est un débutant. Sachez que l’entreprise signe des contrats pour tout, même le ménage de ses locaux, alors elle a l’habitude qu’on exige un contrat. Si une entreprise préfère ne pas en avoir, vous aurez le droit d’être méfiant quant à ses intentions véritables.

_________________

CONTRAT DE RECHERCHE

Intervenu entre :
Mme Aline Lessabre-Duval
Recherchiste professionnelle
89 rue de la Perche Haute
Rizaudville,
F3S3Y5
ci-après désignée « La recherchiste »

et

Poissant et Poissant inc.
3432 rue de L’impassetotale
Villeperdue
3F44T5
ci-après désigné « le client »

Énoncé: Attendu que le client souhaite commander une recherche qu’il compte utiliser ensuite pour les besoins de ses activités commerciales, sont convenus les termes qui suivent:

Article 1) Le client engage la recherchiste selon les conditions précisées à l’article 4, afin qu’elle effectue un travail de recherche sur le ou les sujets suivants:
_____(exemple: Une recherche sur les différents produits et services offerts par la société Poissant et Poissant inc. dans le but de préparer un contenu pertinent pour le site Internet de l’entreprise ou encore: Une recherche sur l’usage dans la population de « Villeperdue », des produits de la compagnie Poissant et Poissant) ____________________________________________________________
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____________________________________________________________________

Article 2) Le client s’engage à préciser tout changement à sa demande dans un délai raisonnable, et à accorder, à la recherchiste, un délai proportionnel pour faire face au dit changement.

Article 3) Il est convenu que le travail de la recherchiste sera remis au client sur support papier, sous forme d’un dossier de recherche et que ce dossier sera aussi remis au client sous la forme d’un fichier texte, ayant pour support une clé USB.

Article 4) Il est convenu que le dossier de recherche portera sur les éléments suivants: ________ (exemple: Les produits grand public fabriqués par le client, leur perception par la clientèle)___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

Article 5) La recherchiste s’engage à effectuer le dossier de recherche prévu à l’article 1 dans un délai de 30 jours, à compter de la signature des présentes.

Article 6) Le client s’engage à mettre à la disposition de la recherchiste toutes les informations dont elle pourrait avoir besoin dans l’exercice du présent contrat et ce, dans un délai d’au plus 24 heures après que la recherchiste en a fait la demande. Tout dépassement de ce délai entraînant un prolongement proportionnel du présent contrat.

Article 7) La recherchiste s’engage à faire approuver par le client une ébauche de dossier de recherche dans les 20 jours suivants la signature du présent contrat.

Article 8) La recherchiste estime le temps nécessaire à l’exécution de la tâche décrite à l’article 1 à : ____ 100 heures__ au taux horaire de _30$_____

Article 9) Le client convient de payer à la recherchiste, une somme de 3000$ de la manière suivante: 30% à la signature du présent contrat, 30% à la remise d’une ébauche du rapport de recherche et 40% à la remise du rapport de recherche final.

Article 10) Dans le cas ou le client ajouterait des éléments qui auraient, pour effet, d’augmenter le temps nécessaire à la réalisation du contrat, il est convenu que les heures supplémentaires seront facturées au client au taux horaire de _30$. La recherchiste remettra au client une évaluation du nombre d’heures nécessaires à la réalisation de tout ajout, avant d’effectuer le travail supplémentaire en question.

Signé à ______________________________ le _____________20**

Par _____________________________________
représentant le client

Par_____________________________________
représentant la recherchiste.

___________________

POSTE DE RECHERCHISTE POUR UNE MAISON DE DIFFUSION – TÉLÉ OU RADIO

Pour plusieurs, l’emploi de rêve c’est un poste de recherchiste pour un diffuseur, télévision ou radio. C’est une forme de célébrité dans le milieu, la sécurité d’emploi (jusqu’à un certain point tout de même) et la chance de rencontrer des gens importants et connus.

Contrairement à la perception générale, il est plus facile de dénicher un emploi de recherchiste auprès d’un diffuseur maintenant que ça ne l’était auparavant. La raison en est que les recherchistes d’aujourd’hui ne sont plus aussi stables dans leurs aspirations professionnelles et qu’il y a beaucoup plus de roulement de personnel. Dans certains cas les recherchistes en poste convoitent d’autres emplois dans la structure de production, dans d’autres ils quittent pour une spécialisation (ex: recherchiste médical).

Il y a 20 ans, on rencontrait régulièrement des recherchistes, chez les diffuseurs, qui étaient en poste depuis 15 ans et qui avaient l’intention de faire ce métier toute leur vie. De nos jours, les recherchistes en poste changent d’emploi en moyenne tous les 5 ans.

Ces changements sont en partie dus au fait que les grandes sociétés convoitent souvent les recherchistes, et leur réseau de contacts, dès qu’ils ont quelques années d’expérience. Elles leur proposent alors des postes de recherchistes spécialisés très alléchants, aux horaires plus stables et moins contraignants que ceux de la télévision ou de la radio. Ce phénomène a actuellement tendance à s’accentuer.

Revenons au poste de recherchiste auprès d’un diffuseur. Les caractéristiques de cet emploi sont les horaires plus ou moins chargés et variables, la pression très forte qu’il faut apprendre à gérer efficacement et les relations de travail complexes. Sans donner une image négative de cet emploi, il faut tout de même être réaliste.

Le recherchiste qui doit trouver des invités pour une émission, subit beaucoup de pression, car la boîte lui accorde généralement peu de temps. Il doit être rapide et efficace. Une fois les invités trouvés, l’un d’eux peut changer d’avis ou avoir un empêchement de dernière minute. Le recherchiste doit toujours prévoir une solution de rechange au cas où un invité se désisterait, pour une raison ou une autre, à quelques heures de la diffusion de l’émission.

Cette situation est régulière dans notre milieu et nous avons appris à vivre avec, par exemple, en plaçant, parmi les invités, une personne très volubile qui pourra « faire du temps » si l’un des autres invités ne se présente pas.

À chaque fois qu’une telle situation se produit, la pression monte. Pour plusieurs, c’est toute la « jouissance » de ce métier et ce n’est que sous cette tension qu’ils sont heureux et au mieux de leur performance. Pour d’autres, qui dureront moins longtemps dans ce circuit, c’est pénible et pratiquement invivable. C’est à vous de découvrir ce qui vous convient le mieux.

Les relations de travail sont aussi plus complexes auprès d’un diffuseur. Les règles syndicales sont bien définies et ne laissent pas toujours beaucoup de latitude, ce qui oblige le recherchiste à passer par d’autres employés du diffuseur pour réaliser certaines étapes de son travail.

Si les relations sont bonnes et saines, pas de problème. Dans le cas contraire, le recherchiste qui se met à dos un employé du diffuseur, dont il a ensuite besoin dans l’exercice de sa tâche, pourra vivre des situations pénibles.

Un exemple concret de ce genre de situation:

Un recherchiste dans une station de télévision a un jour besoin d’un topo (court texte de nouvelles) qu’il a trouvé intéressant, afin de préparer une certaine émission. Il demande à son confrère journaliste qui l’a écrit s’il veut bien lui en fournir une copie. Le journaliste lui confirme l’envoi imminent du topo en question par courriel, mais il ne le fait pas.

Le recherchiste le rappelle. Le journaliste lui confirme qu’il va le lui envoyer sans faute avant de quitter le bureau, en fin de journée. Le recherchiste précise qu’il en a besoin pour 9h00 le lendemain matin au plus tard. Le lendemain, toujours pas de topo et le recherchiste apprend que le journaliste est en congé pour la journée. Devant la situation, le recherchiste va demander une assistance à son patron. Ce dernier l’informe que ce sera délicat de prendre le topo du journaliste pendant qu’il est en congé. C’est une question de règles syndicales.

Finalement, le topo n’est jamais parvenu au recherchiste. La morale de cette histoire… quand vous demandez un élément à un confrère de travail, assurez-vous d’avoir une solution de rechange au cas où vous ne metteriez pas la main dessus.

Une autre anecdote concerne un recherchiste qui avait réussi à convaincre un éminent personnage de venir en studio pour une entrevue. Tout est prêt et il ne reste qu’à fermer la porte du studio pour procéder à l’enregistrement. Survient alors un délai.

Le recherchiste s’informe de la raison de ce délai et apprend qu’un groupe de techniciens se trouve en « moyens de pression » dans le but de faire accélérer la signature d’un nouveau contrat de travail avec le diffuseur. Le portier du studio, lié au groupe, refuse de venir fermer la porte du studio, justement pour retarder l’enregistrement.

Le recherchiste constate la situation et réalise qu’il va perdre son prestigieux invité si le délai s’étire encore un peu. Il décide donc de fermer la porte du studio lui-même. Comme il va s’exécuter, le régisseur de plateau (celui qui dirige ce qui se passe sur le plateau) le voit et intervient aussitôt en lui disant qu’il ne peut fermer la porte sinon il y aura « grief » syndical contre lui (sorte de plainte déposée par le syndicat pour violation des règles).

Notons tout de même que, fort heureusement, ces situations ne sont pas très courantes. Quoi qu’il en soit, elles se produisent parfois et il est bon de savoir que cela peut vous arriver.

Avantages de travailler pour un diffuseur

– Relative sécurité d’emploi

– Bénéfices marginaux (assurances collectives, fonds de pension, etc.)

– Image professionnelle rapidement établie

– Réseau de contacts rapidement établi

– Possibilité d’avancement vers des postes en assistance en réalisation ou autres

– Travail facilité par le simple fait de nommer la station pour laquelle on travaille

Inconvénients de travailler pour un diffuseur

– Horaires chargés et souvent variables

– Pression quasi constante

– Relations de travail complexes et exigeantes en énergie

– Peu de possibilités de décrocher (dès qu’on regarde la télé on travaille)

– Exige une grande disponibilité

Note: Lorsqu’on travaille pour un diffuseur, il est plus difficile de décrocher en entrant à la maison. Dès qu’on allume la télévision ou la radio, c’est plus fort que nous, nous comparons et nous analysons constamment le travail des confrères et des autres boîtes.

Conclusion: Si vous avez des nerfs, si vous avez une bonne santé et si vous aimez les défis constants, ce genre d’emploi est pour vous. Vous verrez que les journées passent à la vitesse de l’éclair, que les personnages importants vous accordent du temps (généralement) alors qu’ils ne vous considéreraient probablement même pas si vous n’aviez pas ce poste, que tout un groupe de confrères et consœurs de travail sont avec vous dans la présentation des projets (parce que vous finissez par créer votre propre « fan club » dans la boîte), que les patrons vous accordent une oreille très attentive (dès que vous avez fait vos preuves), que vous avez un rôle à jouer dans la carrière de plusieurs personnes (si vous invitez un chanteur débutant vous contribuez au lancement de sa carrière, ce qui est très valorisant pour vous), etc.

Bref ce sont autant d’éléments que vous aurez le loisir d’ajouter dans la colonne des avantages, si vous les considérez comme tels, évidemment.

Voici le genre d’annonce qui paraît occasionnellement, pour le recrutement de recherchistes pour la télévision ou la radio.

COPIE D’UNE OFFRE D’EMPLOI RÉELLE DE RECHERCHISTE, PARUE DANS DES ANNONCES.

___________________

Émission: Sur la sexualité, titre en devenir

Poste – Recherchiste

Les Productions Point-Final inc. sont à la recherche d’un(e) employé(e) habitant la ville de Québec pour un poste de pigiste temps plein afin de combler le poste ci-haut mentionné pour la période du ______________

Sommaire

Il ou elle effectue le travail de recherche à la demande de la responsable du contenu et de la recherche en collaboration avec le réalisateur. Il ou elle contribue à l’élaboration d’une émission traitant d’éducation sexuelle.

Exigences et description de la fonction

Posséder un excellent réseau de contacts dans les milieux médicaux et de la santé.
Rechercher et compiler des renseignements sur les événements, les situations ou les personnes;
Étudier, analyser, interpréter ces renseignements;
Préparer des rapports de recherche; (dossiers de recherche)
Contacter les invités;
Préparer des entrées en matière ainsi que des mises en situation du sujet abordé;
Participer, s’il y a lieu, aux réunions de production de l’émission;
Recevoir les invités dans le cadre de l’enregistrement ou de la diffusion en direct de l’émission et les mettre en contact;
Recevoir les appels des téléspectateurs « en direct »; les filtrer et les évaluer en fonction de leur pertinence, avant de les mettre en communication avec l’animatrice;
Effectuer les autres tâches connexes assignées.
Exigences

Diplôme de niveau universitaire en communication ou expérience équivalente;
Trois (3) années d’expérience dans le domaine de la télévision;
Connaissance approfondie des techniques de télévision;
Capacité de prendre des décisions éclairées et rapides;
Capacité de travailler avec un minimum de direction (autonomie);
Compréhension des directives, des objectifs et de la politique du service de l’information de CFJP-TV;
Excellente connaissance de la langue française ainsi qu’une connaissance usuelle de la langue anglaise;
Capacité de travailler en équipe;
Qualité de leadership;
Capacité de travailler sous pression;
Expérience sur un système informatique;
Heures de travail

40 heures/semaine

Rémunération – Selon l’échelle de rémunération des Productions Point-Final.

Les personnes intéressées devront soumettre leur candidature (incluant un c.v.) au plus tard le _________

__________________

Note: Comme vous le constatez, la maison de production qui produit cette série exige une expérience considérable dans le monde de la télévision. Cette annonce semble éliminer les recherchistes débutants dès le départ. Toutefois, par expérience, nous savons qu’il vaut mieux tenter sa chance SI ON A DE L`EXPÉRIENCE DANS LE SUJET DE LA SÉRIE.

Ainsi, si vous avez produit des dossiers de recherche en sexologie et que vous avez un réseau de contacts dans ce domaine, vous avez de bonnes chances de décrocher un tel poste, même sans expérience en télévision. De toute manière, l’employeur sait bien qu’il aura du mal à trouver quelqu’un qui cumule, à la fois, l’expérience de la télévision et l’expérience de ce sujet.

Note: « Recevoir les appels des téléspectateurs « en direct »; les filtrer et les évaluer en fonction de leur pertinence, avant de les mettre en communication avec l’animatrice »; cela signifie que, dans cette série télévisée, la recherchiste reçoit les appels des téléspectateurs et les interroge sur la question qu’ils veulent poser à l’animatrice. Ceci dans le but d’éliminer les jeunes plaisantins qui voudraient utiliser l’émission pour faire entendre des blagues de mauvais goût.

Anecdote

Dans une émission sur le sport, diffusée en direct, un invité spécialiste de la chasse, qui portait visiblement une perruque, s’est fait demander en ondes:

Je voudrais savoir si ce que vous portez sur la tête est en poils de castor?

Inutile de dire que les appels n’étaient pas filtrés.

COMMENT FILTRER LES APPELS

La méthode douce :

Bonjour, je suis Jeanne Potvin, recherchiste de l’émission, puis-je avoir votre nom et la question que vous désirez-vous poser s.v.p.?

La méthode rude:

Bonjour, je suis Jeanne Potvin, recherchiste de l’émission, quelle question désirez-vous poser?

En donnant votre propre nom vous engagez l’autre personne à s’identifier elle-même ensuite plus aisément. Si vous ne donnez pas votre nom en premier, ce sera discourtois de demander à votre interlocuteur de s’identifier et il pourrait bien refuser de le faire spontanément, sans trop savoir pourquoi d’ailleurs. Il se sentira brusqué, fort probablement.

Le plaisantin qui prend le risque d’appeler à une émission de ligne ouverte le fera probablement deux ou trois fois et n’abandonnera qu’une fois convaincu de son insuccès. La première fois, il raccroche dès qu’il constate qu’il ne tombe pas directement en contact avec l’animatrice.

La seconde fois, il prépare une question bidon, mais il sera probablement surpris et déstabilisé en donnant son nom. Si le recherchiste sent quelque chose, il dira spontanément : « Vous êtes bien au numéro 555-5555, (l’afficheur révèle le numéro – si ce n’est pas le cas, le recherchiste le demandera) nous allons vous rappeler dans quelques minutes nos circuits sont remplis en ce moment », et le plaisantin raccrochera aussitôt.

Le recherchiste peut aussi discuter quelque peu de la question posée par la personne au téléphone. On se rend vite compte si une personne est sérieusement intéressée ou pas. Malgré tout, un plaisantin futé et persévérant peut échapper au filtre. Immanquablement, c’est la faute du recherchiste. L’erreur est humaine rassurez-vous.

TRAVAILLER POUR UN EMPLOYEUR RÉGULIER

Un recherchiste peut effectuer de la recherche dans des domaines extrêmement variés, tels l’assurance, les produits financiers, les sports, l’agriculture, le tourisme, le nautisme, la médecine, les animaux, la religion, l’espace, les affaires, l’Internet, la science, etc.

Par exemple, un recherchiste peut occuper un poste de recherchiste spécialisé dans une compagnie qui fabrique des… baignoires. Voici une partie de ce que sera sa définition de tâches.

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BainHur inc.

Manufacturier de baignoires et d’articles de salle de bain

Définitions de tâches : Recherchiste spécialisé

– Prendre connaissance de chacun des produits que nous manufacturons et établir une liste des produits à publiciser auprès du public, ainsi qu’une liste des produits à publiciser auprès des grossistes (les installateurs et les magasins revendeurs).
– Composer des textes de présentation pertinents sur chacun des produits de notre entreprise, textes rédigés, soit pour le public, soit pour les magasins revendeurs.

– Faire une recherche auprès d’une cinquantaine de nos clients afin de réaliser une analyse de leur niveau de satisfaction et de mettre en évidence les suggestions qu’ils pourraient nous faire.

– Coordonner, annuellement, le tournage de courts vidéos pour présenter nos produits sur notre site Internet et rédiger les textes des présentations.

– Établir, et maintenir à jour, une liste des entreprises compétitrices dans notre territoire ainsi qu’une liste des produits qu’ils fabriquent et produire une recherche pour comparer leurs produits aux nôtres. (Utilisez les ressources internes pour vous assister dans les comparaisons de produits)

– Établir, et maintenir à jour, une liste des entreprises compétitrices HORS de notre territoire ainsi qu’une liste des produits qu’ils fabriquent et produire une recherche pour comparer leurs produits aux nôtres. (Utilisez les ressources internes pour vous assister dans les comparaisons de produits)

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Au départ, ce recherchiste peut très bien d’abord avoir travaillé à son compte et c’est en travaillant, pour ce fabricant de baignoires, que l’idée de créer un poste de recherchiste spécialisé aurait germé chez BainHur inc.

Le fabricant de baignoires se serait vite rendu compte que le recherchiste compilait et sélectionnait très efficacement les informations, mieux que ne le faisaient les employés de bureaux généralement chargés de faire ce travail et mieux encore que ne le ferait une agence de publicité, souvent débordée.

De plus, avec Internet, la présence du recherchiste dans l’entreprise permet d’affecter une personne compétente à la veille stratégique ou technologique. Le recherchiste en vient rapidement à connaître tout ce qui se fait et se vend dans ce domaine. C’est une ressource appréciable dans un marché de plus en plus mondial et compétitif.

Dans ce genre d’emploi, la stabilité sur le plan du travail, de l’horaire et le niveau de salaire, est généralement une bonne source de motivation. C’est, du moins, ce qu’on se dit au début, car l’idée de faire des recherches dans le domaine des accessoires de salle de bain, ne semble pas emballante. Pourtant, c’est une fausse perception car une recherche est une recherche, peu importe le sujet.

Notre travail est de trouver les informations, de les compiler, de les sélectionner pour en tirer ce dont nous avons besoin comme éléments. Notre travail consiste également à rencontrer des gens, à faire des entrevues (peu importe le sujet une entrevue est une entrevue), à présenter l’ébauche de notre dossier de recherche afin de l’analyser et de l’améliorer pour, finalement, fournir un dossier de recherche complet, clair et précis, qui facilitera la prise de décision par les dirigeants.

Travailler, en tant que recherchiste, pour un employeur régulier comme un manufacturier, peu importe son domaine, c’est aussi découvrir des domaines d’activités auxquels nous n’aurions jamais touché autrement. C’est également une possibilité d’avancement au sein de l’entreprise et c’est, finalement, s’assurer de pouvoir décrocher plus facilement de son travail en rentrant à la maison.

On ne demande que rarement des recherchistes dans les offres d’emploi.

En effet, les offres d’emplois pour le métier de « recherchiste », sont relativement peu fréquentes, mais cela s’améliore très rapidement. Ce n’est pas que les entreprises n’aient pas besoin de recherchistes documentalistes, c’est plutôt parce qu’elles connaissent mal ce métier et parfois même pas du tout.

Par exemple, on voit des postes de « rédacteur » qui sont offerts et dans la description du poste, on indique que la personne aura à rédiger des textes de présentation pour les produits et services de la société. Qui devra faire la recherche pour savoir ce que doivent contenir ces textes? Le rédacteur lui-même. En fait, ces postes de « rédacteur » sont souvent des postes de recherchiste, mal identifiés par les entreprises. Vous trouverez aussi des offres d’emplois au titre d’employé de bureau et de personnel de soutien administratif, qui sont carrément des postes de recherchiste mal identifiés.

Par conséquent, plus vous ferez connaître votre métier et l’étendue de vos capacités à d’éventuels employeurs, plus vous aiderez à faire accorder à notre métier toute la place qu’il mérite plus que jamais, avec la quantité phénoménale d’informations maintenant mises en circulation.

SAVOIR DÉTECTER LES OPPORTUNITÉS D’EMPLOIS

Le recherchiste peut créer lui-même son emploi, en démontrant à un organisme, ou à une entreprise, que son apport peut lui être utile. De même qu’un recherchiste peut créer lui-même son emploi, en soumettant un projet d’émissions à la radio ou à la télévision, projet pour lequel il effectuerait lui-même la recherche.

Pour détecter des opportunités d’emplois, il vous faut identifier les sociétés et leur champ d’activité. Faites une recherche sur les entreprises de votre région et sur leurs activités. Cela vous aidera à prendre conscience du potentiel qui s’offre à vous.

Une fois que vous avez identifié une ou plusieurs entreprises dans lesquelles vous aimeriez occuper le poste de recherchiste, renseignez-vous pour savoir si ce poste existe déjà. Dans la plupart des cas, le poste n’existera pas comme tel et les tâches habituelles du recherchiste seront réparties à quelques employés qui les effectueront à travers d’autres tâches.

Vous pourrez alors carrément offrir vos services sur la base de votre formation et de vos capacités, ce qui est parfois suffisant étant donné que les entreprises se rendent bien compte des problèmes qu’elles rencontrent, à faire faire ce travail par plusieurs personnes dont ce n’est pas le rôle premier.

Vous pouvez aussi investir du temps dans la préparation d’un dossier de recherche sur les produits et services de l’entreprise qui vous intéresse et vous faire connaître d’eux tout en leur démontrant vos capacités.

Il arrive, de temps à autre, qu’une personne nous contacte pour nous dire qu’elle a terminé sa formation il y a quelque temps et qu’elle n’a pas trouvé d’emploi dans le domaine. Cela se produit rarement et, selon nos informations, toujours pour des gens qui ont utilisé les méthodes traditionnelles pour se trouver du travail à savoir, lettre de présentation et C.V. qu’elles font parvenir à un certain nombre d’entreprises.

Dans notre domaine, cette façon de faire n’est que rarement efficace. Elle le sera dans de petites sociétés qui ne reçoivent que peu de propositions par courrier et encore.

Ce qu’il vaut mieux faire, compte tenu qu’il s’agit d’une nouvelle profession pour bien des organisations, qui confient les tâches de recherche à des employés réguliers sans même savoir que les recherchistes existent, c’est contacter des endroits où vous souhaitez travailler pour leur proposer d’y faire votre stage de fin de formation.

Sur demande, notre école vous fera parvenir une lettre à votre nom, une lettre informant le lecteur que vous avez complété une formation de recherchiste documentaliste et que vous êtes maintenant prêt à effectuer un stage professionnel.

Si vous savez vous introduire, vous n’aurez pas de mal à vous trouver un stage et, dans la plupart des cas, si l’entreprise choisie pour le stage a les moyens de le faire, elle vous gardera à son emploi.

Évitez cependant de leur mettre de la pression en leur parlant de vous engager au moment où ils n’ont même pas encore accepté votre présence pour un stage. Cette remarque peut sembler simpliste, mais enfin… Le principe du stage est de faire découvrir à l’entreprise qui vous accueille les avantages de la présence d’une personne spécialisée dans la recherche.

Note: Vous devez aussi vous rappeler que nous avons précisé sur le site de l’école, dès le départ et très clairement, que notre rôle n’est pas de vous trouver un emploi ni de vous assister dans vos recherches.

Dans le milieu des médias, la procédure qui sert à éliminer les rêveurs qui ne feraient pas long feu dans le milieu est très simple, elle consiste à refuser tout le monde et à n’accepter que les personnes qui se montrent vraiment déterminées et passionnées.

Ce n’est pas un consensus établi partout dans les médias, mais c’est ce qui se passe forcément dans un milieu où des finissants de toutes sortes de domaines voudraient bien se trouver une place. Le fait de dire non à tout le monde, et surtout à ceux qui ne font preuve d’aucune débrouillardise pour se trouver une place dans le milieu, devient une forme de sélection.

Faites preuve d’originalité et trouvez des moyens hors du commun pour vous introduire. Plus le milieu dans lequel vous voulez travailler sera hermétique, plus vous devrez être original. Un exemple… Vous souhaiteriez travailler comme recherchiste sur des documentaires de télévision. Comment trouver un emploi dans ce domaine ? La lettre de présentation et le C.V. ne seront ici guère plus efficaces qu’une bouteille contenant un message que l’on jette à la mer.

Ce que vous pouvez faire c’est réfléchir à un moyen de contacter DIRECTEMENT le réalisateur qui travaille sur des documentaires. Si vous prenez son nom à la fin des génériques ce sera déjà bien. Vous pouvez le joindre en lui laissant un message à la chaîne de télévision ( c’est souvent le cas ), mais on ne vous donnera probablement pas son numéro personnel.

Vous pouvez possiblement aussi le trouver sur Internet et, s’il a un site web, le rejoindre en quelques minutes. Vous pouvez aussi trouver des moyens plus subtils auxquels les gens ne pensent pas… en voici un parmi d’autres que nous ne pouvons pas vous indiquer sinon, vous le comprendrez, ils perdront de leur originalité et de leur efficacité.

Vous trouvez une compagnie qui loue des équipements de tournage ou d’éclairage que les réalisateurs doivent louer pour leurs productions et vous allez discuter, en personne, avec les employés en vous présentant comme finissant recherchiste bien entendu, et en posant des questions sur « qui tourne quoi » en ce moment.

En milieu industriel nous avons vu aussi des finissants offrir à une société d’effectuer une recherche, par exemple sur la satisfaction ou les besoins de leurs clients, dans le cadre d’un stage de fin de formation. Pour effectuer cette recherche, la personne devait fatalement se familiariser avec l’entreprise et ses services, de sorte qu’elle pouvait mieux identifier ensuite l’endroit où elle aimerait travailler dans cette société et où elle serait le plus utile.

PÉRIODE D’ESSAI

Dans certains cas, des entreprises qui n’ont pas encore créé, officiellement, le poste de recherchiste, et qui sont intéressées à explorer cette possibilité, vont vous proposer de faire un essai. C’est-à-dire une période pendant laquelle vous allez occuper ce poste et où votre mandat sera de démontrer à la direction que ce poste est non seulement justifié, mais qu’il est réellement nécessaire à l’entreprise.

Souvenez-vous, si cela vous arrive, que les dirigeants ne savent pas vraiment tout ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et profitez-en pour demander qu’on vous accorde beaucoup de latitude ainsi qu’un accès à toutes les ressources internes.

En discutant avec les différents employés et départements, vous identifierez des besoins que les dirigeants ne soupçonnent souvent même pas et vous pourrez parfois proposer des idées nouvelles.

À noter que certains recherchistes ont carrément proposé une telle période d’essai à des entreprises qui n’avaient jamais songé à avoir recours à un recherchiste et que l’expérience a, plus souvent qu’autrement, très bien tourné pour les deux parties.

Fréquemment, la présence du recherchiste met en évidence des liens à créer entre des éléments de l’entreprise qui n’en ont pas vraiment dans la structure mise en place, avant l’arrivée du recherchiste.

Autrement dit, le fait de vous donner carte blanche ou presque pour étudier tous les rouages d’une entreprise, les départements, les services, etc, vous permet de faire ressortir, même sans le vouloir au départ, des faiblesses de communication, des contradictions dans les opérations, du dédoublement d’effort dans certains secteurs et autres. Ce qui sera sans doute utile pour corriger les situations problématiques.

VOTRE CARTE D’AFFAIRES DE RECHERCHISTE

La carte d’affaires du recherchiste est, généralement, très simple.

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Isabelle Meloche

Recherchiste documentaliste
professionnelle

(450) 555-5555

12, rue Tanche
Laval
im@xyz.com

__________________

Dans l’exemple qui précède, Isabelle ne précise rien d’autre que son activité professionnelle.

_____________________

Isabelle Meloche

Recherchiste documentaliste

spécialisée dans le domaine de la mode

(450) 555-5555

12, rue Tanche
Laval
im@recherchistes.com

_____________________

Dans ce second exemple, Isabelle précise qu’elle est spécialisée dans le domaine de la mode. Inutile de dire qu’elle doit s’attendre à travailler principalement dans ce domaine qu’elle doit beaucoup aimer, puisqu’elle ferme la porte à la généralisation que permet notre profession.

Ce métier n’est pas régi par un ordre qui imposerait ses exigences, vous affichez donc librement les mots « Recherchiste professionnel », dès que vous vous lancez « professionnellement » dans le métier.

Si vous préférez, vous pouvez indiquer simplement « Recherchiste documentaliste« .

Imprimez vos cartes d’affaires sur une imprimante à jet d’encre plutôt que d’aller chez un imprimeur. Le prix est relativement moins élevé chez un imprimeur, mais à la condition d’en faire imprimer au moins 500. Or, nous oeuvrons dans un domaine où les opportunités sont nombreuses et vous pouvez avoir à changer vos cartes d’affaires plusieurs fois dans une seule année, ceci afin de faire refléter les changements. (spécialisations, adresse, téléphone, etc.) Notez aussi que de plus en plus de sites web offrent de faire vos cartes d’affaires à des tarifs abordables.

TROUVER DES ADRESSES UTILES DANS LE MILIEU

Pour trouver les adresses des maisons privées de productions dans votre pays, faites une recherche sur « adresses des maisons de production ». Vous devriez trouver plusieurs sites, certains sont très complets.

Qui fait quoi? Au Canada, la revue spécialisée « Qui fait quoi » présente, à peu de choses près, toutes les entreprises qui touchent aux médias et aux arts en général. On trouve cette revue en kiosque. Elle est coûteuse, mais elle vaut son pesant d’or.

Les noms des responsables y sont souvent précisés. Il faudra voir si l’équivalent existe en Europe, si vous habitez ce continent. https://www.qfq.com/

Pour trouver des adresses d’entreprises spécialisées dans un domaine, faites une recherche du genre: « Manufacturier d’articles de sports » pour des articles de sports et changer les articles pour le sujet qui vous intéresse. Pour concentrer le résultat de la recherche sur votre région, insérez le nom de votre ville, ou de la plus grande ville voisine de la vôtre. Exemple: « Manufacturier d’articles de sports Paris »

Et vous quelles sont les adresses que vous avez trouvées? – Faites-les-nous parvenir à info@cinecours.com et nous les ajouterons pour le pays concerné.

TRAVAILLER À SON COMPTE VIA INTERNET, COMME LE FONT LES TRADUCTEURS

Il est désormais possible de travailler, comme recherchiste, sans jamais voir ses clients ou presque et de faire des recherches pour des gens qui sont à l’autre bout de la planète.

Pour travailler via Internet, il faut avoir une présence efficace sur le Web. Dans la situation idéale, vous devez vous construire un site et vous en servir pour recruter et pour communiquer avec vos clients. Ce qui implique du temps et de l’argent.

Un hébergement de site vraiment efficace coûte environ 30$ par mois. Vous en trouverez à 10 fois moins cher, mais votre site ne sera pas fonctionnel en permanence et vous aurez l’air mal organisé parce qu’il sera tantôt présent, tantôt absent et probablement très lent au chargement des pages.

Si vous songez à faire faire votre site par un professionnel, il faut envisager une dépense deux fois supérieure à ce que vous a coûté cette formation. Il faut aussi, idéalement, procéder à l`implantation d’un système de paiement par cartes de crédit pour vos clients, ce qui exige aussi temps et argent.

Pourtant, Internet est incontournable et vous devrez fort probablement y être tôt ou tard.

Toutefois, nous devons vous mettre en garde sur un point précis. Établir sa présence sur Internet exige, à peu de choses près, une année entière. Par conséquent, si vous choisissez de travailler par Internet, vous devrez considérer que vous n’aurez probablement pas ou peu de contrats dans la première année.

LES PERSPECTIVES D’EMPLOIS SUR INTERNET

Quoi qu’il en soit, votre présence sur Internet, même si elle est peu productive au début, vous permettra de faciliter vos contacts dans le monde réel. Vous pourrez aisément, par exemple, contacter une entreprise et donner votre adresse Internet afin qu’elle puisse en savoir davantage sur vous et vos capacités. Vous pourrez aussi, chaque fois que vous enverrez un courriel à quelqu’un, ajouter votre adresse professionnelle sur Internet.

Quant aux perspectives de travail sur Internet, elles sont nombreuses. Pour faire une comparaison, songez qu’il y a dix ou quinze ans seulement, nous devions obligatoirement nous rendre à la banque pour effectuer nos transactions. Tout est changé à ce chapitre, tout comme les méthodes de travail changent pour bénéficier d’Internet.

Bon nombre d’entreprises vont préférer engager une recherchiste bien établie sur Internet, plutôt que d’aménager un espace de travail physique dans leurs locaux, surtout si les besoins en recherche ne sont pas réguliers. Les présentations d’ébauches de dossiers de recherche peuvent aussi se faire par Internet alors que les rencontres sont réduites au minimum et seulement dans le cas où le recherchiste se trouve dans la même ville ou à distance raisonnable.

Internet permet de consulter des documents avec plusieurs personnes en ligne, d’en discuter, etc. Nombre de recherchiste sont en France et travaillent pour des sociétés hors Europe, d’autres sont au Canada et travaillent pour des entreprises un peu partout dans le monde. La distance n’empêche désormais ni la signature des contrats de recherche ni les réunions. Tout se fait en ligne et les objectifs sont atteints à bien moindre coûts qu’ils ne l’auraient été auparavant.

Une question reçue à propos de la rédaction d’articles pour les magazines

Supposons que mon but est de vendre un article à une revue, article que je rédige suite à mes recherches. Laquelle de ces approches est le plus plausible:

A-Je fais une recherche exhaustive sur un sujet, j’envoie le dossier et j’attends de voir si l’on m’offrira d’écrire l’article ou si l’on confiera la rédaction à un rédacteur maison.

B-Je fais la recherche, je m’en sers pour écrire l’article et j’envoie le tout à la revue en espérant qu’ils achèteront les deux.

C-Je fais la recherche, je m’en sers pour écrire l’article, mais je n’envoie que l’article à la revue.

Réponse – Vous soumettez au magazine deux ou trois idées d’articles basés sur une recherche sommaire qui vous aura tout de même permis de mesurer le potentiel des sujets. Pas davantage que deux ou trois sujets surtout, c’est important pour conserver la valeur de ces sujets et démontrer que vous savez faire une bonne sélection de sujets valables.

Si vous soumettez une liste de sujets, vous allez en diluer l’intérêt et donner l’impression à l’éditeur du magazine que vous avez un catalogue de sujets, ce à quoi ils sont habituellement tout à fait réfractaires. Et vous joignez un exemple d’un article que vous avez déjà fait sur un autre sujet, pour montrer votre savoir-faire en ce qui concerne le rédactionnel.

Comme ça, vous ne travaillerez pas pour rien sur un sujet, vous n’avez pas à faire une recherche approfondie sans avoir la certitude que votre article sera acheté. Attention aux fautes d’orthographe dans vos textes, les magazines désavantagent souvent les auteurs qui en font trop.

Songez que votre texte pratiquement sans faute (il en reste toujours une ou deux) sera pratiquement prêt à l’édition et qu’il ne leur coûtera pas un sou de correction ou presque. Et cela les influence parfois grandement, ce coût associé à la correction des textes.

Autre question reçue…

Est-ce qu’il y a un caractère, une police idéale ou standard pour les dossiers de recherche? Car j’ai suivi aussi un cours de scénariste à votre école et, depuis, j’utilise Courrier New de taille 12 points pour presque tout.

Réponse – C’est effectivement une bonne idée, c’est efficace et reconnu comme police de caractères. La police Time New Roman de taille 12 est aussi fréquemment utilisée. Oubliez cependant les polices de caractères fantaisistes, trop typées, ou trop particulières. Il vaut mieux jouer sûr. Si vous destinez vos textes au monde de l’édition, la Courrier New de taille 12 points reste encore la plus répandue.

CONCLUSION

Voilà la fin de votre programme de formation. Si vous l’avez fait vraiment consciencieusement, c’est à dire, sans sauter un seul paragraphe ni un seul exercice, vous êtes prêt à vous lancer. Sinon, révisez et prenez votre temps afin d’acquérir ce qui vous manque et surtout, faites l’exercice final de ce dernier cours. Il est nécessaire.

Plusieurs d’entre vous seront handicapés par l’impression de ne pas être vraiment prêts comme nous l’avons déjà dit, et c’est tout à fait normal. Pour gagner cette confiance en vous si nécessaire, vous pouvez compléter un ou deux dossiers de recherche supplémentaires. Profitez-en pour faire des recherches sur des sujets qui vous intéressent et, pourquoi pas, sur des sujets qui pourraient éventuellement avoir une valeur pour une entreprise ou pour des médias.

Lorsque vous en serez à votre quatrième ou cinquième dossier de recherche, vous aurez une perception de votre situation nettement plus définie. Vous vous sentirez bien plus en contrôle.

LES EXERCICES ESSENTIELS

Voici finalement des exercices absolument essentiels à votre apprentissage. Ces exercices ont été développés spécialement pour vous fournir l’aspect pratique de ce programme de formation.

EXERCICE 106.1

 Cet exercice ne doit pas être envoyé à la correction.

Sélectionnez 5 entreprises, dans des domaines variés, qui pourraient avoir besoin des compétences des recherchistes documentalistes et identifiez les tâches que vous pourriez accomplir pour chacune de ces entreprises.

Si vous avez du mal à identifier ces tâches, contactez l’une des entreprises et demandez un rendez-vous auprès du directeur du personnel. Rencontrez-le en lui demandant son assistance pour cet exercice de fin de formation. Généralement ils acceptent sans se faire prier et vous faites d’une pierre deux coups, puisque vous vous faites connaître de ces gens tout en faisant l’exercice.

Précisez, si vous faites une demande, que vous êtes en fin de formation sinon rien ne leur dit que vous n’en êtes pas au tout début et que vous n’aurez pas tout lâché dans quelques semaines. Personne n’aime perdre son temps et tout le monde aime encourager la persévérance.

Il n’est pas nécessaire de décrire les entreprises retenues pour cet exercice dans le détail. Précisez simplement leur champ d’activité.

EXERCICE 106.2

 Cet exercice ne doit pas être envoyé à la correction.

Préparez un dossier de recherche sur les produits et services d’une entreprise de votre choix ou sur une émission de votre création. Inspirez-vous de la présentation qui se trouve dans le cours numéro 4. Les informations seront de préférences fictives en ce qui concerne les sondages ou alors ne faites que de petits sondages auprès de quelques personnes, uniquement pour vous donner une idée de leur opinion et inventez le reste à partir de vos observations.

Ne contactez pas de véritables personnes ressources pour leur demander des informations, du moins pas en nombre car nous ne souhaitons pas que les personnes ressources des différents milieux soient trop sollicitées sur la base d’exercices. Songez à ménager leur disponibilité pour vos besoins à venir en matière de travail.

Par contre, toutes les informations que vous pouvez trouver sans faire appel à des gens devront être bien concrètes et valides.

Ce pourrait être une bonne idée que d’utiliser ce dossier de recherche auprès d’une entreprise pour vous faire connaître d’elle ou de l’afficher ensuite, sous forme d’extraits, sur votre site Internet, si vous en faites un.

Vous êtes aussi autorisé à présenter ce dossier de recherche en seconde partie de l’examen si vous le désirez.

EXEMPLES DE CET EXERCICE QUE NOUS A FAIT PARVENIR UNE ÉTUDIANTE

Voici deux exemples d’un dossier de recherche complet.

Exemple 1

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Exemple 2

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Notez que l’auteur demeure propriétaire de ses droits et que vous ne devez vous en servir qu’à titre d’exemple dans le cadre de votre formation.

Bien évidemment vous devez adapter votre sujet et votre présentation, tous les projets ne peuvent se présenter de la même manière.

Conservez en tête les éléments suivants:

– La clarté des textes est essentielle.

– Subdivisez en sous-titres lorsqu’il y a beaucoup d’informations.

– Titres distincts, mais pas de couleurs différentes. Des caractères gras non soulignés, c’est suffisant. Mieux vaut avoir l’air un peu sobre que de donner l’impression inverse.

– Évitez les contenus entre parenthèses, le plus possible. Cela complique la lecture.

– Évitez les abréviations non internationales, telles; « Ils sont membres du WHS2YQ ».

– Présentez toujours les séries de chiffres sous la forme de tableaux. (Voir dans l’exemple 2 offert avec cet exercice, point numéro 5.)

– Vous pouvez mettre en gras et souligner, mais de manière parcimonieuse. Trop de sur surlignage ou de caractères gras alourdissent la présentation. Donc, à utiliser uniquement si c’est vraiment important.

– Ne placez que les photos utiles, pas d’illustrations pour faire joli seulement.

– Relisez et relisez encore votre relecture, en laissant quelques jours entre chacune afin de retrouver votre objectivité face à vos textes. Dans le doute, fiez-vous à votre intuition et vérifiez doublement. Souvent, si vous avez un doute, c’est que quelque chose ne va pas, précisément.

– Efforcez-vous de conserver une distance par rapport à votre contenu, par rapport à ce que vous trouvez et par rapport à ce que vous en dites dans votre dossier de recherche. Ne donnez votre opinion dans vos textes que si la situation s’y prête ou si on vous l’a clairement demandé. Idéalement, ne vous impliquez pas personnellement dans les textes, soyez impartial et objectif.

– N’ajoutez une table des matières que si le dossier de recherche présente suffisamment de contenu pour la justifier. Par exemple, dès qu’il atteint ou dépasse 8 pages, c’est certainement préférable.

Pour savoir si une table des matières est nécessaire, survolez le dossier de recherche et si vous êtes capable d’y repérer rapidement quelques-uns des points que vous y cherchez, vous laissez le tout tel quel. Si vous constatez que vous mettez plus de 4 ou 5 secondes à trouver un point, vous joignez une table des matières, car après quelques secondes de recherche infructueuse dans le rapport, c’est ce que le client cherchera, la table des matières. – NOTE: Dès que le dossier fait plus de quelques pages, il est cependant recommandé d’inclure une table des matières.

N’oubliez pas non plus que cet exercice peut vous ouvrir des portes, alors ciblez un sujet ou un domaine dans lequel vous aimeriez travailler de préférence. Nombre de nos finissants ont été engagés sans même faire un stage, sur la simple présentation d’un dossier de recherche tellement complet, bien présenté et pertinent à la fois.

Notez également que, pour un dossier de recherche commandé par un « client », vous n’avez pas à indiquer en entête de votre projet, la durée nécessaire pour son élaboration. C’est, dans l’exemple ci-haut, une initiative de l’étudiante, simplement à titre informatif.

EXEMPLE DE DOSSIER DE RECHERCHE

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EXERCICE FINAL DU COURS NO 6

 Cet exercice peut être envoyé à la correction.

À partir de l’exemple de CONTRAT DE RECHERCHE qui se trouve au début de ce cours, rédigez un contrat imaginaire, histoire de voir comment vous vous débrouillerez au moment d’en concevoir un.

FIN DU COURS 6

Si vous croyez avoir besoin  de plus de temps pour compléter votre formation, vous pouvez vous procurer une prolongation dont vous trouverez les détails juste ici.

VOUS POUVEZ PASSER À L’EXAMEN

À la suite de cet examen en ligne, vous devrez soumettre un dossier de recherche sur le sujet de votre choix. Ce dossier de recherche peut très bien avoir été élaboré par vous pendant la formation, dans le cadre des exercices. Vous pourrez le baser sur des éléments fictifs si vous le désirez, mais le résultat doit être crédible.

Songez que vous pourrez le présenter à un éventuel employeur désireux de voir ce que vous savez faire. Évitez les sujets trop vaporeux comme « L’évolution de l’utilisation de la poudre d’os ».

Choisissez, dans la mesure du possible, un sujet en rapport avec le milieu ou les intérêts du milieu dans lequel vous souhaitez travailler. Ne négligez surtout pas le dossier de recherche. On nous a souvent rapporté que les futurs employeurs sont très impressionnés par un dossier de recherche bien présenté. En plusieurs cas, le dossier de recherche a été l’élément déclencheur de la décision d’embaucher un de nos finissants.

Vous en êtes maintenant à l’examen final, celui qui vous permettra d’obtenir un diplôme de recherchiste autrement dit,  une « Attestation de formation professionnelle de recherchiste documentaliste » de la part de notre établissement de formation professionnelle agréé.

ZONE EXAMEN

– Lorsque vous serez prêt à faire l’examen proprement dit, soit le questionnaire en ligne, vous entrerez dans la zone d’accueil à l’examen et vous suivrez les instructions pour vous rendre dans la partie QUESTIONNAIRE. Ce questionnaire comporte des questions et des réponses qui se trouvent toutes dans le contenu des cours. Vous devrez indiquer la bonne réponse parmi celles qui sont suggérées.

– Vous n’aurez le droit d’entrer dans la partie QUESTIONNAIRE qu’une seule et unique fois. Vous ne pourrez changer vos réponses en cours d’examen, donc prenez le temps de le faire. Vous disposerez de 45 minutes ce qui est plus de 2 fois suffisant. Notre système nous avisera de votre entrée dans l’examen et de votre progression.

DÉLAI POUR SOUMETTRE LE DOSSIER DE RECHERCHE, SOIT LA SECONDE PARTIE DE L’EXAMEN.

Vous disposez de 30 jours après avoir passé votre examen en ligne, ceci même si la période de 12 mois allouée pour la formation est terminée et que vous n’avez plus accès à vos contenus de cours, pour nous faire parvenir votre dossier de recherche final.

Vous devrez le faire parvenir à info@cinecours.com – (n’utilisez pas le BDT pour l’examen)

Nous ferons une analyse du dossier de recherche que vous remettrez en deuxième partie de l’examen et le résultat vous parviendra sous la forme d’une note ( voir détails plus bas ). Dans la plupart des cas, il s’agit du dossier de recherche que l’étudiant a fait dans le cadre des exercices de cette formation, qui a déjà été corrigé et que l’étudiant aura amélioré avant de le présenter en seconde partie de l’examen.

Votre note sera détaillée comme suit:

Sujet sur 10 – Présentation sur 10 – Rédaction sur 10 – Pertinence sur 10 – Respect des règles sur 10

Sujet: L’intérêt et l’originalité sont évalués ainsi que votre manière de le traiter, de le mettre en valeur. Parfois le sujet peut être assez ordinaire, mais la manière de le traiter le rend intéressant.

Présentation: La mise en page, titres et police de caractères, position des textes dans la page, etc.

Rédaction: Vos textes sont évalués sur la qualité des informations qui ne doivent pas être inutilement détaillées tout en étant complètes. Votre choix de mots compte aussi. Vous devez vous assurer que le dossier de recherche sera compris par tout le monde.

Pertinence: Vos informations doivent être pertinentes et en rapport les unes avec les autres, afin que le dossier de recherche informe efficacement du début jusqu’à la fin.

Respect des règles: Le dossier de recherche doit respecter les règles et ne pas comprendre des éléments non conformes comme « MON OPINION PERSONNELLE SUR LE SUJET » . Le contenu se doit d’être fait selon les règles enseignées dans la formation.

NOTE: Il s’agit de l’examen final de la formation de recherchiste documentaliste de Cinécours et tout usage d’un élément non enseigné dans les cours risque de ne pas être accepté. Dans l’incertitude renseignez-vous avant auprès de votre tuteur de formation.

De 45 à 50 – Note exceptionnelle, rarement atteinte.

De 40 à 45 – Excellente note.

De 35 à 40 – Bonne note.

De 30 à 35 – Note moyenne.

Moins de 30 – Note faible.

* Une fois les deux parties de l’examen terminées, soit le questionnaire en ligne et le dossier de recherche remis et corrigés, votre formation est terminée et vous n’avez plus accès aux contenus des cours.

INSCRIPTION À L’EXAMEN

Faites-nous parvenir un message via le formulaire qui suit, dans lequel vous mentionnez que vous souhaitez vous inscrire à l’examen.

Votre accès sera activé dans les 24 heures suivant la réception de votre demande.

IMPORTANT

1. Vous ne devez vous inscrire à l’examen que lorsque votre formation est terminée.
2. L’accès à l’examen annule votre accès à votre formation en entier, puisqu’elle est terminée.

ATTENTION NE CLIQUEZ ICI QUE SI VOUS ÊTES PRÊT À PASSER L’EXAMEN

Vous devrez alors le passer sans délai, car vous disposerez de 45 minutes pour le compléter une fois que vous l’aurez vu apparaître sur votre écran.

Merci et sachez que si vous choisissez de ne pas faire l’examen vous aurez la possibilité de changer d’avis et de revenir le passer dans les 12 mois suivant votre formation.

Toutefois, si vous ne passez pas l’examen pendant votre formation, des frais d’activation, d’accès et de correction s’appliqueront, alors qu’il n’y a aucun frais si vous faites l’examen dès à présent.

La direction

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